❈ À propos 

1. Le monde de l'entreprise a grandement évolué et le bien-être personnel ne s'oppose plus à la dynamique collective. Nous bénéficions d'une quantité de recherches de qualité nous permettant de soutenir le Capital Humain. En prenant le temps d'être soit et de cultiver ses potentiels dans le respect d'une éthique humaniste ... nous participons à construire un monde sensé, sur notre lieu de travail et dans notre vie. Il est prouvé que les burn-out proviennent notamment de ce type de contradictions entre qui l'on me demande d'être et qui je peux être. Mais ...si on prenait le temps de réellement percevoir "Qui nous sommes" (potentiels)... nous pourrions alors réellement...mettre en œuvre Qui nous sommes...nos entreprises seront alors pleinement vivantes et porteuses d'avenir!
2. Florence Pittolo est spécialiste de la méthode  The WORK de Katie Byron: se débarrasser de nos croyances limitatives, "vider nos poubelles cognitives et émotionnelles" ici en s'appuyant sur 2 axes supplémentaires : la psychogénéalogie ou la rencontre avec nos scénarios de lignée, puis  l' Ancrage corporel et la mémoire de nos cellules. Le travail proposé va jusqu' à la rencontre de nos encodages génétiques (inspiré aussi du travail de Kichori Erd) et collectifs (dont professionnels)
3. Florence Pittolo est également spécialiste de La Légende du groupe, outil fort précieux pour toute entreprise (ou famille) afin de, à la fois aider les membres à se fédérer) et comprendre les "missions" en détail et dans leur expansion sociale, écologique au sens systémique de l'interdépendance de nos images de soi.

4. Nota: pour l'Accompagnement en privé des axes "Méditer Parents-Enfants", "Lutter contre l'Addiction aux écrans", "Accompagner la Fin de vie" : Merci d'aller dans le menu à "Plus" puis à  "ACCOMPAGNEMENT". 

Suivis des stagiaires par web possible, montage du projet avec l'équipe de direction et les personnels, à la carte: pour une

  Écologie intérieure et relationnelle !

* Conférences

* Séminaires

* Formations

* Groupes de paroles

* Supervision

* Coaching

* Engineering de formation-projet

MODULES & Thématiques

Gestion des Ressources Humaines pour un monde actuel

∞ Nos méthodes sont actualisées en fonction de critères qualités internationaux (entreprises expatriées, partenaires ou clients étrangers, ...). Les 3 thématiques ci-dessous présentent des exemples d'outils originaux car pouvant cibler des besoins particuliers d'un groupe à l'identité déjà marquée par des choix qualité.

Exclusif ! ∞ La légende du groupe, axe développement de l'entreprise, son capital humain et ses relations « concurrentes »

∞ Groupes de parole, axe développement personnel et cohérence entreprise

∞ Conduire ou Manager une équipe en préservant le Capital Humain. 

Exclusif ! ∞ The Work (Méthode Katie Byron, USA). Dépasser les croyances limitatives sur soi-même et le monde. Des freins relationnels réels ou fantasmés au bien-être relationnel au travail.

∞ Les enjeux de la relation, construire et maintenir une bonne équipe

∞ Approches psychocorporelles intégrative et corps émotionnel, gérer le stress

∞ L'épuisement professionnel, gestion au quotidien des enjeux d'une identité professionnelle

∞ Mieux gérer les conflits et l'agressivité : enjeux sociétal et relationnels. vers un « coaching » naturel.

Exclusif ! ∞ Inter culturalités : communication et relations entre et avec nos cultures. Mieux comprendre et intégrer les codes et enjeux relationnels des pays d'origine de nos clients ». Spécialisation Asie.

∞ Les enjeux et techniques de la négociation intégrative « gagnant-gagnant ».

∞ Changement, de la résistance à une dynamique créative. 

Séminaires avancés  pour 

Cadres et décideurs

Les cadres ont des responsabilités à la fois "techniques" et de rentabilité, et nous savons aussi que leurs compétences se déploient sur le registre relationnel et transversal. Ainsi, pour répondre à vos besoins, une écoute précise est faite en amont afin d'optimiser notre temps de formation et le retour en "fruits" qui vous attend. Nous avons effectués de nombreux audits et formations dont les programmes peuvent vous être présenter afin de vous aider à créer votre cahier des charges. Nos méthodes sont actualisées sur un registre international, ... que pensez-vous de "La Légende du groupe"?

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ : TYPE COACHING DE CADRES.

Outre les domaines de la GRH, qualité de vie au travail et connaissances de soi, d'autres modules comme :

∞ L'actualité sociale

∞ La politique de la ville

∞ La méditation au travail

 Méditer ...vivre vraiment, longuement, ensemble .....

La méditation n'est pas le relâchement « mou » et amenant une passivité dans la vie, ni une habitude de fuir les situations. A l'opposé une méditation juste est la mise en pratique d'une « science du fonctionnement psycho-émotionnel humain ». Une pause silencieuse judicieusement menée conduit à une présence et une attention décuplée ainsi qu'elle prépare le « retour » dans la vie quotidienne, à l'emploi en y amenant les qualités d'un mental clair, apaisé et centré. Avec un peu d'entrainement, les choix sont encore plus justes et sain.

Nous prenons soin du moteur de notre voiture en effectuant une vidange, de nos poubelles chaque jours ou presque en les évacuant de notre cuisine, nous lavons notre bouche de ses bactéries...

Mais qui pense à vider le surplus qui a rempli notre tête chaque jour ? Je commence à entretenir mon « organisme corps-esprit » en m'ouvrant à toutes mes capacités internes et en les nourrissant de mon attention. Je reste vigilent à ce que j'apprends et de plus jouis de l'accroissement de cette vigilance à ce qui est bon pour moi et mon entourage.

Nous connaissons le stress positif (stimuli nous poussant à aller de l'avant, mais qui ne doivent pas être en « sur quantité et sur agressivité ») ; et le stress négatif nous demandant d'être sur la défensive physique (fatigue, burn-out), émotionnelle et relationnelle (« fermer toutes les portes » pour assurer notre survie). Le fait d'avoir dit à notre organisme « si tu es stressé, fatigué, déstabilisé je m'occuperais de toi, je ne te laisserais pas dans la détresse » (connaissant les exercices, soit les longs à la maison, soit les rapides au travail) participe à notre réduction du stress. Nous ne restons pas sur les gardes et l'énergie (de cette garde) est alors recyclée ..... en action et présence saine et créative !

La satisfaction

Elle se partage, elle est contagieuse, comme le rire !

Comme l'envie d'avancer.... Le premier pas compte, ... il entrainera les prochains ... quand le sourire nous surprendra, nous comprendrons que les résultats sont réels.

INFOS ! Nous trouver plus récemment sur le site de la Mairie de Cogolin (83): articles, journées portes ouvertes! Nous sommes aussi l'équipe de l'ONG : intowater.org reconnue par l'ONU ! Pour la défense et la conscience de l'eau (colloques, évènements, article dans Nice matin, Agora internationale de Bruxelles, ...